Politique de qualité, d'environnement et de sécurité
Política de Gestión
Vertex Bioenergy es una compañía que ofrece alternativas sostenibles en el sector energético mediante la producción y comercialización de etanol y coproductos, asume el compromiso de desarrollar sus operaciones de forma que se consiga:
Satisfacer las necesidades de los clientes y mejorar las relaciones con las partes interesadas y aumentar día a día su confianza en nuestros productos y servicios.
Asegurar la fabricación de materia prima para piensos en adecuadas condiciones de salubridad y seguridad alimentaria.
Mejorar de forma continua las condiciones de seguridad de nuestros procesos e instalaciones para proporcionar a nuestros trabajadores, los de las empresas colaboradoras y contratistas, cadena de suministro, comunidades locales, clientes y usuarios, unas condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
Garantizar un alto grado de protección a las personas, al medio ambiente y a las instalaciones, a través de la adecuada identificación y gestión de los riesgos de accidentes graves y la implantación de planes de autoprotección eficaces acordes a ellos, disponiendo de los recursos técnicos, organizativos y humanos necesarios.
Ser neutro en emisiones de gases de efecto invernadero (Net Zero) en línea con los objetivos de la Comunidad Europea para el año 2050 a través de la Economía Circular.
Proteger el medio ambiente y contribuir al desarrollo sostenible, garantizando la prevención, control y minimización de los impactos medioambientales de nuestras actividades, tales como reducir la contaminación del aire, la utilización de sustancias peligrosas, la generación de residuos, así como el consumo y vertidos de agua.
Compromiso con la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Gestionar la energía para garantizar la mejora continua del desempeño energético y reducir el consumo con la utilización de las tecnologías más eficientes disponibles, contribuyendo a la descarbonización.
Asegurar las buenas prácticas profesionales con la calidad de los ensayos y calibraciones durante el servicio a los clientes acorde con la norma ISO 17025.
Contribuir al desarrollo de las comunidades donde operamos, así como promover el empleo local.
Fomentar la igualdad de género a través de los planes de igualdad y el compromiso de los empleados.
Gestión de los aspectos Medioambientales, Sociales y de Buen Gobierno de la organización.
Prevenir el conflicto de interés, el fraude y las actividades de presión sobre autoridades.
Asegurar los derechos de las partes interesadas.
Respetar la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado y mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminación o acoso por razones de origen, nacionalidad, religión, raza, género, edad u orientación sexual, discapacidad, opinión política, estado de VIH ni pertenencia a sindicatos, ni ningún tipo de conducta de acoso verbal o físico.
Dicho compromiso, se desarrolla en los siguientes aspectos:
Cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable, así como de otros compromisos u obligaciones que la organización suscriba.
Mantenimiento y evaluación de un Sistema de Gestión de Medio Ambiente, Social y de Buen Gobierno incluyendo la Calidad, la Sostenibilidad, la Prevención de Riesgos Laborales y de Accidentes Graves y la Gestión Energética, donde se establecen las normas para la revisión y mayor eficacia de su funcionamiento.
La identificación y evaluación de los riesgos, y el análisis y corrección de los accidentes/incidentes susceptibles de producirse en nuestra actividad e instalaciones,
La adecuada identificación, evaluación, control y prevención de los accidentes graves y de la contaminación; aspectos que se integran tanto en el diseño de procesos e instalaciones como en sus modificaciones, así como en el conjunto de actividades y decisiones que toma cada departamento para garantizar la seguridad y que es responsabilidad de todos los niveles jerárquicos de la empresa.
Esfuerzo continuo de mejora de los productos, diseño, procesos de producción y de inspección, de control de productos y servicios adquiridos, para lograr una mayor satisfacción de nuestros clientes, una gestión eficiente de los recursos y de la energía, así como la mejora continua de las condiciones de protección de las personas, bienes y medio ambiente, así como una reducción de las emisiones contaminantes, productos peligrosos, residuos y consumo y vertidos de agua.
La Dirección asume el liderazgo en materia de Calidad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Seguridad y Salud Laboral y Prevención de los Accidentes Graves, Gestión Energética y Competencia Técnica, Social y de Buen Gobierno, proporcionando la formación e información al personal, y disponiendo los recursos que para ello fuesen necesarios.
Las responsabilidades en dichas materias son inseparables de cada tarea que se realice. Cada trabajador ha de asumir la responsabilidad de trabajar con seguridad, imparcialidad y de forma competente y evitar o minimizar los impactos ambientales derivados de su actividad, en base a su formación y a las instrucciones recibidas.
Gestión y reducción de las emisiones de gases que provocan el efecto invernadero.
Establecimiento y seguimiento de objetivos para conseguir la mejora continua del Sistema.
La disposición, administración y aseguramiento de un canal de denuncias.
Vertex Bioenergy está convencida de que este esfuerzo influirá positivamente en el progreso de nuestra organización y en la promoción de una cultura en nuestra sociedad que favorezca la prevención de los riesgos en el trabajo y el desarrollo sostenible.
Management Policy
Vertex Bioenergy is a company which provides sustainable alternatives in the energy sector through the production and commercialization of ethanol and co-products, assumes the commitment to develop its operations in a way that achieves:
Satisfy the needs of customers and improve relations with stakeholders and increase their confidence in our products and services every day.
Ensure the manufacture of feed material in adequate conditions of health and food safety.
Continuously improve the safety conditions of our processes and facilities to provide our workers, those of the collaborating companies and contractors, supply chain, local communities, customers and users, safe and healthy working conditions for the prevention of injuries and health deterioration related to the job.
Ensure a high degree of protection for people, the environment and facilities, through the proper identification and management of the risks of Major Accidents and the implementation of effective self-protection plans according to them, having the technical resources, Organizational and human necessary.
Be neutral in greenhouse gas emissions (Net Zero) in line with the objectives of the European Community for the year 2050 through the Circular Economy.
Protect the environment and contribute to sustainable development, guaranteeing the prevention, control and minimization of the environmental impacts of our activities, such as reducing air pollution, the use of hazardous substances, the generation of waste, as well as water consumption and discharges.
Commitment to the consultation and participation of workers and their representatives for the improvement of health and safety conditions at work.
Manage energy to ensure continuous improvement of energy performance and reduce consumption by using the most efficient technologies available, contributing to decarbonization.
Ensure good professional practices with the quality of tests and calibrations during customer service in accordance with ISO 17025.
Contribute to the development of the communities where we operate and promote local employment.
Promote gender equality through equality plans and employee engagement.
Managing the Environmental, Social and Governance aspects of the organization.
Preventing conflict of interest, fraud and lobbying of authorities.
Securing stakeholder rights.
Respect the personal dignity, privacy and personal rights of each employee and maintain a workplace where there is no discrimination or harassment based on origin, nationality, religion, race, gender, age or sexual orientation, disability, political opinion, HIV status or trade union membership, or any form of verbal or physical harassment.
This commitment is developed in the following aspects:
Compliance with applicable legislation and regulations, as well as other commitments or obligations that the organization subscribes.
Maintenance and evaluation of an Integrated Management System for Quality, Environment, Sustainability, Prevention of Occupational Risks and Major Accidents and Energy Management, where the standards for review and greater effectiveness of its operation are established.
The identification and evaluation of risks, and the analysis and correction of accidents / incidents that may occur in our activity and facilities.
The adequate identification, evaluation, control and prevention of major accidents and pollution; aspects that are integrated both in the design of processes and facilities and in their modifications, as well as in the set of activities and decisions taken by each department to guarantee safety and that is the responsibility of all the hierarchical levels of the company.
Continuous effort to improve products, design, production and inspection processes, control of acquired products and services, to achieve greater customer satisfaction, efficient management of resources and energy, as well as improvement Continuous protection conditions for people, goods and the environment, as well as a reduction in pollutant emissions, hazardous products, waste and water consumption and discharges.
Management assumes leadership in matters of Quality, Environment, Sustainability, Occupational Health and Safety, Prevention of Major Accidents, Energy Management and Technical Competence, Social y Good Governance, providing training and information to personnel, and providing the resources that may be necessary for this.
Responsibilities in these matters are inseparable from each task performed. Each worker must assume the responsibility of working safely, impartially and competently and avoid or minimize the environmental impacts derived from their activity, based on their training and the instructions received.
Management and reduction of gas emissions that cause the greenhouse effect.
Establishment and monitoring of objectives to achieve continuous improvement of the System.
The provision, administration and securing of a whistleblowing channel.
Vertex Bioenergy is convinced that this effort will positively influence the progress of our organization and the promotion of a culture in our society that favors the prevention of occupational hazards and sustainable development.
Politique de Management
Vertex Bioenergy est une entreprise qui fournit des alternatives durables dans le secteur de l’énergie à travers la production et la commercialisation d’éthanol et de coproduits, s’engage à développer ses opérations de manière à :
Satisfaire les besoins de ses clients et améliorer les relations avec les parties intéressées et augmenter jour après jour leur confiance dans nos produits et services.
Assurer la production de matière première pour l’alimentation animale en respectant les conditions d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Améliorer de façon continue les conditions de sécurité de nos procédés et de nos installations afin de fournir à nos employés, aux personnels d’entreprises intervenantes et prestataires, chaine d’approvisionnement, collectivités locales, aux clients et utilisateurs, des conditions de travail sures et saines pour la prévention des blessures liées au travail et à l’atteinte de la santé.
Garantir un haut niveau de protection des personnes, de l’environnement, et des installations, à travers une identification et une gestion adéquate des risques d’accidents majeurs et la mise en place de plans d’autoprotection efficaces appropriés, disposant des moyens techniques, organisationnels et humains nécessaires.
Être neutre en émissions de gaz à effet de serre (Net Zero) conformément aux objectifs de la Communauté Européenne pour 2050 à travers l’Economie Circulaire.
Protéger l’environnement et contribuer au développement durable en garantissant la prévention, le contrôle et la minimisation des impacts environnementaux de nos activités tels que la réduction de la pollution de l’air, de l’utilisation de substances dangereuses, de la production de déchets ainsi que de la consommation et des rejets en eau.
S’engager sur la consultation et participation des employés et de leurs représentants pour l’amélioration des conditions de santé et de sécurité au travail.
Gérer l’énergie de manière à garantir l’amélioration continue de la performance énergétique et réduire la consommation par l’utilisation des technologies les plus efficaces disponibles, contribuant à la décarbonation.
Assurer la bonne pratique professionnelle de la qualité des essais de laboratoire et d’étalonnage pendant le service à nos clients conformément à la norme ISO 17025.
Contribuer au développement des collectivités où nous opérons et promouvoir l’emploi local
Encourager l’égalité hommes/femmes à travers les plans d’égalité et l’engagement des salariés
Gérer les aspects Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance de l’organisation
Prévenir le conflit d’intérêt, la fraude et les formes de pression sur les autorités
Garantir les droits des parties intéressées
Respecter la dignité personnelle, la vie privée et les droits personnels de chaque employé, et maintenir un lieu de travail sans situations de discrimination ou d’harcèlement pour des raisons d’origine, de nationalité, de religion, de race, de sexe, d’âge ou d’orientation sexuelle, d’handicap, d’opinion politique, de statut VIH ni d’appartenance à un syndicat, ni aucun type de comportement d’harcèlement verbal ou physique.
Cet engagement se développe selon les aspects suivants :
Respecter la législation applicable, ainsi que autres engagements ou obligations que l’organisation a contracté.
Maintenir et évaluer un Système de Management de la Qualité, de l’Environnement, de la Durabilité, de la Prévention des Risques au Travail et des Accidents Majeurs et de l’Energie, où les normes sont établies d’examen et une plus grande efficacité de son fonctionnement.
L’identification et l’évaluation des risques, ainsi que l’analyse et les mesures correctives relatives à des accidents/incidents susceptibles de se produire dans nos activités et dans nos installations.
L’identification, l’évaluation, le contrôle et la prévention adéquats des accidents majeurs ainsi que les contaminations, tous ces aspects sont intégrés dans les processus, la conception des installations et leurs modifications ainsi que dans l’ensemble des activités de prises de décisions au niveau de chaque département afin de garantir la sécurité qui est la responsabilité de tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise.
Réaliser un effort continu d’amélioration des produits, des services acquis, des procédés de production, d’inspection et de contrôle, afin d’obtenir un haut niveau de satisfaction des clients, une gestion efficace des ressources et de l’énergie, ainsi qu’une amélioration continue de la protection des personnes, des biens et de l’environnement, et une réduction des émissions polluantes, des produits dangereux, des déchets et de la consommation et rejets en eau.
La Direction assume le leadership en matière de Qualité, d’Environnement, de Durabilité, de Santé, de Sécurité au Travail, de prévention des Accidents Majeurs, de Gestion de l’Energie et de compétences techniques, Social et de Gouvernance en fournissant une formation et des informations au personnel et en fournissant les ressources qui peuvent être nécessaires à cet effet.
Les responsabilités dans ces activités sont inséparables de chaque tâche réalisée. Chaque employé doit assumer la responsabilité de travailler en sécurité et éviter ou minimiser les impacts environnementaux liés à son activité, tout cela grâce à la formation et aux instructions qui lui sont données.
Gérer et réduire les émissions de gaz à effet de serre.
Définir et suivre des objectifs d’amélioration continue pour notre système.
Mettre à disposition, administrer et assurer un canal de plaintes.
Vertex Bioenergy est convaincu que cet effort influera de manière positive sur l’évolution de son organisation et le déploiement d’une culture dans l’entreprise qui favorisera la prévention des risques au travail et le développement durable.
